钢铁、煤炭是我国经济运行的重要基础性行业，为我国经济和社会发展做出了突出贡献。近年来，受经济增速放缓、市场需求不足的影响，钢铁、煤炭行业形成了大量的过剩产能。因此，积极稳妥地化解钢铁、煤炭行业过剩产能，实现脱困发展是我国经济结构性改革的关键任务。
按照市场淘汰和计划压减去产能
近日，国资委召开的中央企业化解钢铁、煤炭过剩产能工作会议上，明确了中央企业化解钢铁、煤炭过剩产能和处置“僵尸企业”的目标和任务。中央企业化解钢铁、煤炭过剩产能的目标是：从今年开始，用5年时间压减中央企业钢铁、煤炭现有产能的15%左右，争取用2年时间压减现有产能的10%左右，使专业钢铁、煤炭企业做强做优做大。
“钢铁、煤炭行业去产能基本按照两条路径进行：一是市场淘汰。一些缺乏竞争力的产能相继停产，无法维持的企业退出市场。二是计划压减。国家首先明确压减目标，然后逐级分解到各地政府，再由各级政府不分所有制落实到具体企业。央企的去产能指标则由国资委根据国家总体目标具体下达。5年内，我国钢铁行业退出产能的目标是1—1.5亿吨。按照国资委的压减计划，钢铁央企将在5年时间内压减现有产能的15%左右，压减量为2100万吨，占钢铁行业退出产能总目标的比重在21%-14%的区间。”国务院发展研究中心企业研究所副研究员周健奇在接受中国经济时报记者采访时表示。
据记者了解，2015年，我国有生产能力的钢铁央企粗钢总产量是1.02亿吨，产能约1.4亿吨，分别占2015年全国钢铁产量和产能的比重约为12.69%和11.67%。其中，刚刚宣布合并的宝钢、武钢集团的粗钢总产量和总产能在全国的占比分别是7.73%和7.33%，在钢铁央企中的占比分别是60.89%和62.86%。
周健奇表示，钢铁、煤炭央企去产能工作即将全面推进。“我国针对钢铁、煤炭行业去产能工作出台的相关政策主要有四项：一是明确钢铁、煤炭央企去产能目标;二是宣布宝钢、武钢两大央企重组;三是要求12家其他涉煤中央企业原则上退出煤炭行业;四是确定7家央企为国有资本投资公司试点，其中5家涉及煤炭、钢铁行业，分别是神华集团、宝钢、武钢、中国五矿和保利集团。”
周健奇强调，以上四项政策基本勾勒出了5年内我国钢铁煤炭央企去产能的大方向。其中第四项政策，属于国企改革层面。央企去产能的首要任务是人员和债务处置，这属于国企改革的重点领域。试点地位的确立，将为钢铁、煤炭央企深化去产能以及积极参与全国钢铁、煤炭行业产业结构优化，提供更为市场化的可选路径。在政策和市场环境的双重推动下，钢铁、煤炭央企加快了去产能工作的步伐。
员工安置对去产能目标影响不大
化解钢铁、煤炭行业过剩产能是一个综合性的工程，涉及到环保、财政补贴、员工安置等多方面的问题。
据记者了解，早在5月18日，财政部就印发了《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》，明确中央财政设立工业企业结构调整专项奖补资金，对地方和中央企业化解钢铁、煤炭行业过剩产能工作给予奖补，鼓励地方政府、企业和银行及其他债权人综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式，实现市场出清。专项奖补资金规模为1000亿元，实行梯级奖补。其中，基础奖补资金占资金总规模的80%，结合退出产能任务量、需安置职工人数、困难程度等按因素法分配;梯级奖补资金占资金总规模的20%，和各省份、中央企业化解过剩产能任务完成情况挂钩，对超额完成目标任务量的省份、中央企业，按基础奖补资金的一定系数实行梯级奖补。专项奖补资金由地方政府和中央企业统筹用于符合要求的职工分流安置工作。